Social Listening:
En el Tercer Congreso Internacional de Women in Mining (WIM) Chile, Amparo Cornejo, Chief Sustainability Officer de Teck, entregó un poderoso mensaje sobre la necesidad de continuar fortaleciendo el talento femenino en la industria minera. Destacó que, aunque ha habido avances relevantes, estos deben protegerse y ampliarse: “Debemos seguir formando y perfeccionando el talento femenino”, enfatizó.
Cornejo subrayó que la creciente presencia de mujeres en puestos de liderazgo debe ir acompañada del desarrollo continuo de nuevas líderes capaces de aportar diversidad en todas las áreas de la minería, superando roles tradicionales. Teck respaldó este compromiso con cifras: en 2024 alcanzó 26% de participación femenina en su dotación y 25% en cargos de alta dirección, superando el promedio del sector y avanzando hacia su meta del 30% al 2030.
La ejecutiva destacó además las alianzas con Women in Mining en Coquimbo y Tarapacá, que han generado oportunidades concretas para mujeres y jóvenes: redes profesionales, formación, seminarios, capacitaciones y becas. Estas acciones son especialmente relevantes en la nueva fase operacional de Quebrada Blanca, donde Teck busca consolidar a Tarapacá como un polo de talento femenino.
A estas iniciativas se suman Women’s Network, grupos WIM en faenas, programas de liderazgo, mentoría, capacitación técnica y medidas de flexibilidad laboral, herramientas clave para atraer, integrar y retener talento en una industria históricamente masculinizada.