Entre otros órganos, el gobierno corporativo de Falabella está conformado por su Directorio, cuya función principal es gestionar los asuntos de la empresa en nombre de los accionistas.

El Directorio de Falabella está compuesto por nueve miembros que ejercen el cargo por tres años desde la fecha de elección, pudiendo ser reelegidos en forma indefinida. El Directorio no contempla miembros suplentes. En la Junta Ordinaria de Accionistas del 18 de abril de 2023 fueron elegidos los actuales directores de la Sociedad por el período estatutario de tres años.

El Directorio de Falabella está compuesto por los siguientes miembros:

Es la marca insignia y la cadena de tiendas por departamento más importante del grupo. Ofrece una amplia variedad de productos, incluyendo moda, accesorios, belleza, hogar, electrónica, entre otros.

Es una cadena de tiendas especializada en mejoramiento del hogar y construcción. Ofrece productos y servicios relacionados con materiales de construcción, decoración, muebles, electrodomésticos, herramientas, jardinería, entre otros.

Es una cadena de supermercados que ofrece una amplia variedad de productos alimenticios, artículos para el hogar y productos de cuidado personal. Tottus se enfoca en brindar precios competitivos y promociones atractivas.

Es una plataforma de comercio electrónico que opera en varios países de América Latina. Linio ofrece una amplia gama de productos, incluyendo electrónica, moda, hogar, belleza, deportes y más.

Es la entidad financiera del grupo. Ofrece servicios bancarios y financieros, como cuentas corrientes, tarjetas de crédito, préstamos, seguros y servicios de inversión.

Además de estas marcas, el Grupo Falabella también cuenta con otras marcas y divisiones en diferentes países, como CMR Falabella (servicios financieros), Open Plaza (centros comerciales), Homecenter (tiendas de mejoramiento del hogar), IKEA entre otros.

Están comprometidos con la creación de líneas de acción que tengan un impacto positivo en la sociedad y traigan beneficios para las mayorías.

Para ello, trabajan en la instalación de capacidades y generación de alianzas de largo plazo, que permitan contribuir a mejorar las condiciones de vida de toda la comunidad donde Falabella tiene presencia.

Por la naturaleza diversa de sus negocios, tienen cinco objetivos que buscan cumplir a través de la inversión social:

1. Contribuir a fortalecer y mejorar el desarrollo educativo de los niños, niñas y adolescentes, fundamental para mejorar sus habilidades, contribuir a la reducción de brechas de aprendizaje y fomentar la integración social (Falabella Retail y Tottus).
2. Mejorar las condiciones de habitabilidad de nuestras comunidades (Sodimac).
3. Contribuir a la inclusión y educación financiera de las comunidades con el propósito de fomentar el crecimiento económico inclusivo (Falabella Financiero).
4. Impulsar el desarrollo y el crecimiento de los emprendedores a través de la entrega de nuevos conocimientos y oportunidades de trabajo (Mallplaza).
5. Trabajar en la articulación y vinculación con los vecinos, organizaciones de la sociedad civil y dependencias estatales de las comunidades, para el desarrollo de actividades recreativas, educacionales, que fomenten el emprendimiento, la cultura, la vida saludable, siempre ajustadas a la realidad local (Falabella Inmobiliario y Mallplaza).

Para llevar adelante sus objetivos sociales, aplican un modelo de inversión en la comunidad que se articula fundamentalmente en tres pilares:

1. Inversión comunitaria: que agrupa todas las actividades y programas diseñados para enfrentar problemáticas sociales de manera estratégica, priorizando aquellas que tengan mayor relación con la experiencia y el core del negocio. Esto normalmente lo hacemos en alianza con alguna organización de la comunidad.
2. Donaciones: son todas las transferencias de dinero, especies o servicios que realizamos de manera voluntaria. Lo hacemos en respuesta a necesidades puntuales, solicitudes o situaciones de emergencia.
3. Iniciativas comerciales: son las actividades que realizan los departamentos comerciales, para apoyar y promover nuestras marcas e identidad corporativa, y en asociación y beneficio de organizaciones de la comunidad.

A través del programa Haciendo Escuela, Falabella Retail busca construir un mejor futuro para los niños, niñas y sus familias, entregando apoyo integral a los colegios aledaños a las tiendas, centro de distribución y oficina central, incorporando de forma activa a sus trabajadores. El programa está presente en Chile, Perú, Colombia y Argentina, desde donde se despliegan cuatro pilares:

1. Fundamental Académico: cuyo objetivo es desarrollar programas de fomento a la lectura en 1º Básico.
2. Ampliando horizontes: que busca inspirar y despertar el interés de los estudiantes mediante juegos y actividades extracurriculares como el deporte, alimentación sana, música, cuidado del medioambiente y finanzas responsables.
3. Accesibilidad digital e Infraestructura: a través del cual se destinan recursos para que la comunidad escolar cuente con espacios adecuados para su aprendizaje y trabajo, tanto en los colegios como en la casa.
4. Voluntariado: diferentes actividades en las que los colaboradores de Falabella participan y se involucran con la comunidad escolar.
   Revisa algunas de las últimas actividades del PHE
5. Dibuja y Pinta: concurso en el que participaron 18 colegios del PHE, en que los estudiantes enviaron sus creaciones bajo los conceptos de amor, alegría, juegos, flora y fauna. Cuatro ilustraciones fueron seleccionadas para la nueva colección de zapatillas y poleras de Yamp!, marca propia de vestuario de Falabella Retail.
6. Murales para Chile: es un proyecto que nace de Falabella Retail y Sodimac, que cuenta con el desarrollo y respaldo de Fundación Antenna y Museo Cielo Abierto de San Miguel, una organización con amplia experiencia en el desarrollo del arte callejero en espacios públicos, que llevará el muralismo a ocho colegios de diferentes regiones en Chile. Las obras realizadas, en los colegios del PHE, son el resultado de un proceso creativo, genuino y colectivo de destacados muralistas, que reflejan los intereses de la comunidad.

Alineado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible que promueve una vida saludable y el bienestar universal, Tottus Chile busca contribuir a la alimentación saludable de los niños, niñas y sus familias en las comunidades donde está presente. Con este propósito, desde 2014 se ha enfocado en educar a niños y niñas desde prekínder a 4° básico de colegios municipales cercanos a sus tiendas, en conjunto con la participación voluntaria de los colaboradores de la compañía.

Es una instancia de relacionamiento comunitario de Sodimac, colaborativa y participativa, que consiste en la entrega de materiales y realización de proyectos de mejora en las instalaciones de diversas organizaciones. Esto se realiza mediante trabajo voluntario de colaboradores de la compañía, en conjunto con la comunidad.

Cada proyecto considera la reparación, remodelación o mejoramiento de una instalación o entorno comunitario. Sodimac entrega materiales con su transporte y la labor de voluntarios de la empresa, lo que es fundamental para lograr un espacio colaborativo y participativo junto a las comunidades. Para esto, cuenta con un consejo consultivo integrado por directores de la empresa y líderes de la sociedad civil, que participan en la evaluación global y velan por la correcta aplicación del programa, aportando asesoramiento y puntos de vista sobre los principales temas que involucran a la sociedad y su relación con Sodimac.

A lo largo de los 14 años transcurridos desde su creación, Construyendo Sueños de Hogar ha desarrollado 788 proyectos, brindando ayuda directa a más de 198 mil personas gracias a la participación de sobre 15 mil voluntarios.

Falabella Financiero incorpora dentro de su estrategia corporativa la educación financiera, con la convicción de que una sociedad más informada es también una sociedad más responsable y empoderada en la gestión de sus finanzas personales. De esto modo, a través de su compromiso con la inclusión financiera, otorgan acceso a servicios financieros a miles de familias en Latinoamérica, y generando actividades para alfabetizar financieramente a clientes, colaboradores, niños y a la sociedad en general.

De la mano de Eddu, el programa de educación financiera entrega conceptos básicos y consejos sobre el manejo de finanzas personales, a través de una plataforma en la que los usuarios pueden encontrar información de productos financieros, medidas para realizar operaciones seguras y orientación en transacciones relevantes. El sitio cuenta además, con cursos online de fraude, endeudamiento responsable, inversiones y ahorro.

Mallplaza posee un modelo de emprendimiento que integra su gestión comunitaria, comercial y de innovación, en pos del desarrollo de un ecosistema de emprendimiento. Han instalado así, un modelo ascendente de desarrollo para los emprendedores basado en la gestión de los espacios comerciales de la compañía y la entrega de herramientas que les permitan mejorar su gestión.

Puedes revisar el último Encuentro de Plaza Emprende, en que se revisaron todas las actividades realizadas en 2021. Contamos con un panel de conversación, donde 4 emprendedoras de Chile, Perú y Colombia nos compartieron sus experiencias trabajando con Plaza Emprende. Por último, Eduardo De la Iglesia, emprendedor y figura televisiva chilena, nos contó sobre cómo sobrellevó la pandemia gracias a su emprendimiento: De la Iglesia Sour.

Mallplaza busca crear valor compartido y relaciones de largo plazo con las comunidades y territorios donde se encuentran sus centros comerciales, siendo este un pilar para el desarrollo y consolidación de la compañía. Por su parte, Open Plaza, busca generar espacios de encuentro ciudadano, estableciendo un vínculo temprano con las instituciones y comunidades locales, a través de un modelo de relacionamiento comunitario que da vida a un programa de actividades recreativas y educacionales que fomenta el emprendimiento, la cultura y la vida saludable.

La mejor manera de conseguir una llegada real y más eficaz de nuestra inversión social es a través de las alianzas estratégicas que podamos generar. Por eso colaboramos con organizaciones de la sociedad civil en aquellos retos que son comunes a nosotros y que lideran sobre el terreno. En 2020, estos esfuerzos estuvieron enfocados en:

América Solidaria: trabajamos para el desarrollo de acciones que contribuyan a la igualdad de oportunidades y la superación de la pobreza infantil en el continente.

“Los desafíos de la niñez son diversos y complejos, pero nuestra experiencia nos ha enseñado que cuando trabajamos unidos, comprometidos, podemos transformar sus vidas. Por eso el aporte que hace Falabella Financiero a nuestra fundación es tan importante: nos permite llegar a más niñas y niños con nuestro trabajo, y también visibilizar la urgencia de involucrarse”. Magdalena Valdés, directora ejecutiva de América Solidaria.

1. Techo: apoyamos con diversas donaciones, materiales de construcción, apoyo logístico, trabajo voluntario y asesoramiento técnico
2. Fe y Alegría: apoyamos a su red de escuelas que ofrecen oportunidades de estudio y formación a los sectores más pobres de la sociedad.
3. Corporación María Ayuda: apoyamos con variadas iniciativas como actividades de recreación, contención y capacitación.
4. Corporación Abriendo Puertas: contribuimos en el trabajo de reinserción social y laboral de mujeres privadas de libertad.
5. Fundación Junto al Barrio: se trabaja en diversos barrios para fortalecer organizaciones y líderes comunitarios y mejorar la habitabilidad de los espacios urbanos.
6. Red de Alimentos y Banco de Alimentos: donamos productos para el consumo, para su respectiva contribución a los que más los necesitan.
7. Voluntariado:  Promovemos la participación voluntaria en iniciativas sociales vinculadas con nuestras líneas de negocio, que generen valor en la comunidad y en nuestra empresa. El voluntariado corporativo constituye uno de los principales ejes de trabajo en el relacionamiento con las comunidades, generando impactos positivos tanto a nivel de nuestros colaboradores, como del entorno cercano. Buscamos ofrecerles a nuestros empleados oportunidades relevantes, que los hagan sentir orgullosos de la compañía y comprometidos con las comunidades que nos rodean.